Artigo de Opinião por Helena Gonçalves, Docente e coordenadora do Fórum de Ética da Católica Porto Business School.
Acreditamos que a reflexão sobre e com ética permitirá fazer emergir espaços de trabalho que contribuam para uma vida com mais sentido humano.
Três ideias centrais foram destacadas no inquérito “Ética Diversidade Geracional no trabalho: olhares de quatro gerações”:
- a convivência intergeracional é importante, designadamente para preservar a memória e cultura organizacional;
- a idade, enquanto fator de tratamento desigual, pode gerar ambientes tóxicos para os mais velhos e para os mais novos;
- o não reporte de situações de idadismo conduz à necessidade de espaços seguros de partilha de preocupações e inquietações, que só serão possíveis através da construção e preservação de um clima e ambiente éticos, assentes nos valores da Confiança, da Transparência e do Respeito.
Acreditamos que a reflexão sobre e com ética permitirá fazer emergir espaços de trabalho que contribuam para uma vida com mais sentido humano, integrando uma abordagem normativa e procedimental – pensar sobre ética – com uma outra forma de reflexão e deliberação ancorada na espessura das situações vividas por cada um – pensar com ética.
“Ética e Diversidade Geracional: (Des)Encontos?”, que complementa o inquérito, foi pensado “como um laboratório de experiência em pensamento, como espaço de leitura crítica (e não anestesiante) e como ferramenta para promover a reflexão ética nas organizações”.
