Artigo de opinião de Helena Gonçalves, coordenadora do Fórum de Ética da Católica Porto Business School.
É cada vez mais evidente que promover a ética nas organizações vai muito além da transmissão de valores individuais ou de apelos morais.
Ser líder significa inspirar os outros não só a fazer o que é certo, mas também a refletir sobre a sua forma de Ser e Estar. Pelo exemplo, os líderes podem promover comportamentos éticos, estabelecendo limites claros, orientando o desenvolvimento de políticas, fazendo as perguntas certas e assumindo a responsabilidade pela promoção de uma cultura ética organizacional.
Uma liderança ética demonstra que a Ética é uma prioridade, comunica expectativas claras para uma prática ética, toma decisões éticas, apoia o programa de ética da organização.
