Testemunho de Helena Gonçalves, coordenadora do Fórum de Ética da Católica Porto Business School
Estudo efetuado em 16 países europeus dá conta de que também um terço dos colaboradores que souberam de más condutas optaram por não as relatar. Jovens mais propensos a fazer denúncias.
Um em cada três colaboradores (35%) tem conhecimento de abuso de autoridade, enquanto 32% relataram estar cientes de casos de bullying e assédio. Em paralelo, 20% dos colaboradores reconheceram ter conhecimento de assédio sexual. Apesar disto, um terço dos colaboradores que souberam de má conduta optaram por não a relatar. Os principais motivos para esta falta de denúncia incluem o medo de prejudicar as suas carreiras (34%) e a preocupação de que a organização não tomaria medidas corretivas (34%).
Os dados constam do estudo europeu "Ethics at Work" efetuado a 12 mil pessoas de 16 países europeus. Em Portugal, conta com a parceria da Católica Porto Business School.
A análise mostra ainda que, entre os dois terços dos colaboradores que levantaram preocupações (64%), quase metade (46%) enfrentou desvantagens pessoais ou retaliação por terem falado abertamente, e 28% expressaram insatisfação com o resultado. Apenas 61% dos colaboradores afirmam que as suas organizações oferecem meios confidenciais de denúncia.
