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Eduardo Oliveira, docente da FEP e investigador do CEDH, participou na qualidade de orador no "VIII SEMINÁRIO DE INVESTIGAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ", que decorreu no Instituto Politécnico de Setúbal (IPT), no dia 30 de junho. Neste evento, organizado pela Escola Superior de Ciências Empresariais do IPT, Eduardo Oliveira centrou a sua intervenção nas encruzilhadas da gestão de trabalhadores mais velhos na indústria transformadora.

Arménio Rego, Camilo Valverde e Rui Lourenço-Gil ganharam o Prémio Emerald para o melhor paper na Conferência ISSWOV (International Society for the Study of Work & Organizational Values), que decorreu entre 1 e 4 de julho, em Itália. O estudo contou ainda com a colaboração de: Andreia Vitória e Ana Ventura, da Universidade de Aveiro; Susana Leal, da Escola Superior de Gestão e Tecnologia, Instituto Politécnico de Santarém; e Miguel Pina e Cunha, da Nova School of Business and Economics.

“Do gritty leaders foster employee psychological capital? - It depends on how humble they are” foi o paper premiado. A investigação envolveu três estudos (dois em Portugal e um nos EUA) e sugere que a “fibra” (grit) dos líderes exerce efeitos positivos sobre o capital psicológico dos liderados apenas se os líderes forem também humildes. Quando os líderes são dotados de “fibra” ou “garra” mas não são humildes, o efeito sobre o capital psicológico dos liderados pode ser negativo. Em conclusão, os líderes devem ter “fibra” e ser humildes.