Convidam-se todos os interessados a participarem no próximo seminário CEGE4ALL: Ethics & Sustainability, dinamizado por Niki Glaveli e Anastasia Daskalopoulou sobre o tema “You Pretend to Pay Me; I Pretend to Work”: A Multi-Level Exploration of Quiet Quitting in the Greek Context”.
Local: Católica Porto Business School, Edifício Américo Amorim, Sala EAA001
Data: 21 de maio
Hora: 11h30 - 12h30
Formato: híbrido (presencial ou online)
A participação é gratuita, mas sujeita a inscrição. Por favor, registe-se através do link até 20 de maio, indicando se irá assistir presencialmente ou online.
Niki Glaveli é Professora de Gestão na Universidade do Egeu, especializada em Responsabilidade Social das Empresas (RSE) e Gestão de Recursos Humanos (GRH). O seu ensino e investigação abrangem o comportamento organizacional, a ética empresarial, as atitudes dos trabalhadores e a liderança responsável, com trabalhos publicados em revistas de topo como a Human Resource Management, a Tourism Management e o International Journal of Human Resource Management.
Recebeu o prémio Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Award 2014 e a bolsa da Fundação Onassis, e participa ativamente em conselhos editoriais e de revisão de revistas académicas de renome. A Dra. Glaveli dirige atualmente o programa de MBA na UA e contribui para várias iniciativas de investigação financiadas pela UE. Também presta consultoria a organizações públicas e privadas sobre questões relacionadas com a gestão de recursos humanos e a responsabilidade social das empresas
Anastasia Daskalopoulou é candidata a Doutoramento no Departamento de Administração de Empresas da Universidade do Egeu. A sua investigação explora a forma como as virtudes, tais como o otimismo, a confiança, a integridade, a compaixão e o perdão, promovem experiências de trabalho gratificantes, ligações significativas, comportamentos pró-sociais e, em última análise, a eficácia organizacional. Através de uma lente interdisciplinar que integra a psicologia organizacional, a teoria da gestão e a análise cultural, a autora examina o papel dos ambientes virtuosos na formação da dinâmica do local de trabalho, reforçando simultaneamente a resiliência e o desempenho organizacional. Os seus trabalhos publicados centram-se nos domínios do comportamento organizacional e da gestão, salientando a forma como as abordagens baseadas na virtude conduzem a resultados a nível micro e meso. Além disso, a sua investigação demonstra como as empresas contemporâneas podem salvaguardar o seu sucesso a longo prazo, alinhando os seus modelos e estratégias empresariais com as normas de informação da UE.
Shemuel Y. Lampronti é professor associado de Estratégia na Warwick Business School, Reino Unido. A sua investigação situa-se na intersecção da estratégia comportamental e da organização estratégica, com especial incidência no papel das redes sociais, das estruturas formais e informais, da conceção organizacional e das suas implicações no desempenho. Abrange diversos contextos, incluindo mercados de trabalho de talentos, fundações bancárias e competições históricas italianas.
