O mês de novembro marcou o regresso do RUMO – Evento de Empregabilidade da Universidade Católica no Porto. O primeiro momento, que decorreu entre os dias 8 e 9 de novembro, reuniu, em formato online, 71 empresas e mais de 500 participações nos Company Spot e Recruitment Lounge. Já em formato presencial, entre 15 e 16 de novembro, 25 Sociedades de Advogados estiveram no RUMO - Especial Advocacia. No total, foram 96 as entidades que marcaram presença na edição do RUMO de 2022.
Este ano, mais do que promover o emprego, o RUMO marcou a forma de viver a Universidade, o mundo do trabalho e o modo como este procura os seus colaboradores. Transversalidade e Transdisciplinaridade foram as palavras de ordem da 12ª edição do evento que colocou, no mesmo ambiente, diferentes áreas de conhecimento – da Gestão/Economia até à Biotecnologia, passando pelo Direito, Artes, Psicologia e Enfermagem.
Mais de 70 empresas marcaram presença nas sessões de Company Spot e Recruitment Lounge
Nos espaços virtuaisdo RUMO 2022, os estudantes tiveram a oportunidade de contactar diretamente com mais de 70 empresas. Através do Career Services da Católica no Porto, os estudantes tiveram acesso a apresentações de empresas (Company Spot) e ao contacto direto com o recrutador (Recruitment Lounge), contabilizando, no total, mais de 500 participações.
“A 12º Edição do RUMO superou todas as expectativas”, salienta a equipa de Estudantes e Empregabilidade da Universidade Católica no Porto, responsável pela organização do evento. Além de este ter o “maior número de empresas participantes de todas as edições”, confessaram que o objetivo do evento foi o de se “criar oportunidades de conhecer a diversidade e a multiplicidade do mercado de trabalho”. “No final, cada estudante poderá explorar o caminho e o rumo que pretende tomar para a sua vida após a primeira formação universitária”, conclui.
O segundo momento presencial e o panorama atual de recrutamento na área da advocacia
Empenhada na capacitação dos seus estudantes para o início da sua vida profissional, a Escola do Porto da Faculdade de Direito organizou o RUMO - Especial Advocacia, em parceria com os gabinete de Estudantes e Empregabilidade. Entre os dias 15 e 16 de novembro, o átrio da Universidade Católica no Porto foi palco de um ambiente de partilha entre estudantes e 25 sociedades de advogados.
“Recebemos, sobretudo, questões acerca dos estágios de verão, se existe estágio curricular e a composição da sociedade”, afirmou João Pedro Guedes, advogado associado da Pinto Ribeiro Advogados, um dos participantes desta iniciativa.
Se, de facto, estes momentos mostraram ser cruciais para entidades, onde estas puderam apresentar as suas oportunidades de trabalho e de estágios, sempre ajustadas ao perfil multidisciplinar de um licenciado em Direito. Por seu lado, os estudantes viram nesta experiência, uma janela aberta para o seu futuro.
Mateus Costa é estudante do 2º ano da Licenciatura em Direito da Faculdade de Direito da Escola do Porto e confessa que um evento como este é importante na medida em que as sociedades de advogados “valorizam muito que os estudantes comecem a interessar-se pela empregabilidade desde uma idade muito jovem”. “Os alunos vão falar com as sociedades e perguntam sobre os processos de seleção dos candidatos”, concluiu.
O RUMO - Especial Advocacia permitiu que os estudantes ficassem a conhecer o dia a dia de cada Sociedade e o seu funcionamento, identificassem oportunidades diferenciadoras e descobrissem quais os perfis profissionais mais procurados pelo mercado.
O artigo revela que a cultura empreendedora (inovação e rápida resposta às alterações do meio) é a mais saliente no seu contexto laboral. Além disso, quanto mais presente é esta tipologia de cultura, bem como a cultura de equipa (cujo centro está em torno da entreajuda e coesão), nestes contextos de trabalho, mais positiva a perceção dos trabalhadores sobre a sua autonomia para a realização das tarefas. Relativamente ao excesso de trabalho, apenas a cultura de equipa prediz negativamente esta variável; na cultura empreendedora esta relação não se dá.
Para este estudo foram inquiridos 292 trabalhadores de startups em Portugal, através dos quais se pretendeu compreender a relação entre as características de cultura percecionada e a autonomia e o excesso de trabalho sentido por estes trabalhadores nas funções que exercem.
A combinação entre a cultura empreendedora e a de equipa previne o excesso de trabalho
As características inerentes à cultura empreendedora são percebidas como promotoras de autonomia pelos trabalhadores de startups. No entanto, isso não está associado a uma menor carga de trabalho. Por este motivo, a combinação das características de cultura empreendedora com a cultura de equipa parece ser a fórmula que melhor previne o excesso de trabalho sentido por estes trabalhadores, cuja flexibilidade e autonomia associada aos ambientes de trabalho das startups podem ajudar a mascarar.
O contexto empresarial das startups é uma temática pouco explorada na literatura académica. Ao prestar atenção à cultura destas empresas é possível minimizar potenciais riscos psicossociais para os seus trabalhadores.
Foi no dia 30 de março de 1990 que a Tuna da Universidade Católica no Porto (TUCP) foi fundada. Uma data memorável para muitos, mas de forma especial para os cerca de 200 tunos que se espalham por 30 gerações diferentes. Uma viagem que já soma 32 anos, mas que aspira a muitos mais. “Manifestação por excelência do viver estudantil”, a TUCP conjuga o rigor e a seriedade do traje académico, o respeito pela tradição, a alegria da juventude e a boémia dos estudantes.
“Existe a permanente e a constante necessidade de criar e inovar musicalmente”
A famosa “Tuna de Padrecos”, como tantos gostam de lhe chamar, foi a terceira tuna a ser fundada na cidade do Porto e a sua constituição foi oficializada com o Monumental Batismo pelos padrinhos da Tuna de Engenharia da Universidade do Porto. Apesar de se tratar de um meio competitivo, onde todos lutam por um lugar no pódio, reina o profundo sentido de pertença e um imenso respeito e suporte interpares.
A TUCP é um dos cerca de 30 grupos académicos que a Universidade Católica no Porto acolhe no seu campus. É no Edifício Central que os podemos encontrar com mais frequência, embora os possamos ver a circular pelos diferentes edifícios. Onde estiverem é comum que se oiçam conhecidas melodias, inúmeros éférreás e muitos motivos para celebrar.
Isabel Braga da Cruz, presidente da Católica no Porto, afirma que a “TUCP é um motivo de muito orgulho para a Católica, pelo papel que desempenha da promoção da cultura musical académica”. A presidente explica que “a sua capacidade de mobilização é imensa” e “que trabalham por uma missão de grande responsabilidade e de compromisso, ao nível da união e animação dos estudantes.”
Tiago Valente, responsável pelas relações públicas da TUCP, afirma que, enquanto grupo estudantil, se movem “pela música, pela aventura, pelo desafio, pela cultura portuguesa, pela tradição e, sempre, pela amizade.”
A Tuna de Padrecos
Um ano e meio após a fundação, aquando da primeira aparição no Festival Internacional de Tunas Académicas, um pouco em tom depreciativo, a TUCP foi apelidada de “Tuna de Padrecos”, pelo facto de pertencer à Universidade Católica. Por essa mesma altura, estava a ser criado o atual hino da tuna, que veio a intitular-se “Tuna de Padrecos”. É através deste hino que os membros da TUCP se apelidam de padrecos a si próprios, aliviando, desta forma, o tom pejorativo do epíteto, transformando-o, assim, em algo carinhoso e distinto.
Tiago Valente explica que “os “Padrecos” da Católica são agora distinguidos pelo seu brio e pela postura, mesmo em momentos de boémia” e que depressa este epíteto passou a ser encarado de forma positiva, fazendo, agora, parte da marca distintiva do grupo.
A TUCP também se diferencia pelo Traje “à padreco”, porque os caloiros não vestem o traje académico da maneira habitual.
Tudo nasce da vontade de que os caloiros fossem distinguidos e reconhecidos pelos restantes estudantes da Católica no Porto, mas, também, pelos membros de outras tunas. Assim surge o traje “à padreco”, no qual se encontra presente a analogia óbvia à Universidade Católica. Este pormenor no traje é percetível, mas é, no entanto, secreto. Os mais atentos irão reparar no detalhe que os distingue. Olhos bem abertos e atentos nos corredores do campus da Católica no Porto: vamos à caça dos caloiros da TUCP?
Cadetes, Caloiros, Tunos, Magíster
Quem é quem? Na hierarquia oficial da Tuna, a distinção é fácil de compreender, porque todos são tunos, embora haja um tuno com uma posição superior que é o Magíster. Este assume funções de liderança e de gestão de toda a atividade do grupo. Atualmente que ocupa este lugar é Afonso Pinheiro. É entre os tunos que, todos os anos, se elege uma direção que, para além do Magíster, também integra um Relações-Públicas, um Secretário, um Tesoureiro e um Diretor Musical. É também eleito em Assembleia Geral de Tunos um Conselho Fiscal e uma Mesa da Assembleia Geral.
Mas, afinal, quem são os cadetes e os caloiros? Estes fazem parte da chamada “hierarquia não oficial”. Sendo a Tuna aberta a todos os homens que frequentam a Universidade Católica Portuguesa no Porto, independentemente da faculdade, do curso, ano ou ciclo de estudos, qualquer pessoa que mostre vontade de entrar para o grupo é designado de cadete. Esta posição permite que estes alunos usufruam dos ensaios, da sala da Tuna e dos convívios, mas não permite que integrem as atuações. Só passado algum tempo é que a Tuna vai determinar a passagem de cadetes a caloiros, através de uma audição.
Ter talento musical não é condição sine qua non para se fazer parte da tuna. Na audição, a que estão sujeitos todos os cadetes que querem passar a caloiros, são avaliados e muito valorizados o percurso e o esforço e não propriamente a técnica e o conhecimento musical.
“A TUCP é excelência no trabalho, no esforço e na dedicação.”
Depois de feitos caloiros, estes passam a poder atuar e a usufruir de tudo o que a Tuna tem para oferecer. No entanto, têm de continuar a provar que um dia merecem passar a Tunos, mostrando interesse, presença e esforço a nível musical. Segundo Tiago Valente, “os caloiros não são membros da Tuna, mas antes uma população flutuante que vai variando, porque há alguns que sentem que não conseguem conciliar o tempo exigido e acabam por não querer continuar. E está tudo bem assim.”
“Mas uma vez Tuno, Tuno sempre”, garante.
Andar na estrada é a sina das tunas
E não é que o Padrecos colou mesmo? O festival organizado pela TUCP é, também, o “Padrecos”. Teve a sua primeira edição em 1998 e começou por se realizar bienalmente.O festival destaca-se pelo seu modelo de avaliação, pioneiro em Portugal, uma vez que o júri é composto por um membro de cada tuna. Neste modelo existe um Diretor Musical anfitrião que dirige e o “voto próprio” não é permitido por uma questão de imparcialidade.
Andar na estrada é a sina das tunas e, por isso, a TUCP já coleciona a presença em dezenas e dezenas de festivais ao longo dos anos, tendo ganho muitos prémios. Os festivais são o mais importante, pelo prestígio obtido e pela diversão. No presente mandato, que dura desde Outubro de 2022, a TUCP já regista um total de 82 atuações, metade delas a convite da Universidade, empresas e outros grupos académicos e a outra metade ao serviço de uma empresa com quem estabeleceram um contrato, atuando num navio cruzeiro no Cais da Afurada.
Ensaiar é condição essencial para uma tuna de sucesso. É nos ensaios que se afinam as vozes, que se criam novas sonoridades, que se descobrem novas letras. É, assim, entre o convívio e a partilha, que nascem alguns dos maiores sucessos como são exemplo o “Sempre que brilha o sol”, a “Maria Lisboa”, a “Desfolhada” ou até a “La cartera”. Mas a “Candeias de Saudade” é especial. Trata-se de um original escrito no início dos anos 90 com o intuito de representar o sentimento de saudade.
“Existe a permanente e a constante necessidade de criar e inovar musicalmente”, confessa o ensaiador da TUCP. Miguel Cristiano afirma, também, que encara a sua missão “com muita honra”, porque a “TUCP é um dos meus projetos de vida. Sabemos bem aquilo que representamos. A TUCP é excelência no trabalho, no esforço e na dedicação. Temos na nossa base de valores a amizade, o companheirismo e a camaradagem.”
“Um grupo essencialmente musical, mas não exclusivamente musical.”
“É uma honra poder ajudar a construir a TUCP ao longo destes anos todos. É um prazer ajudar gerações de Tunos e caloiros a fazerem mais e melhor. Isto sem nunca descurar a responsabilidade de, humildemente, estarmos a levar o nome da UCP pelo mundo fora”, conclui.
Uma exímia escola de pandeiretas e um álbum gravado num estábulo
Tocar pandeireta é uma arte e que o diga a TUCP que é conhecia pela “exímia escola de pandeiretas”. A forma elegante, fluida e graciosa como os seus membros interpretam o instrumento foi sendo replicada aqui e ali e, hoje, é uma das marcas que distingue a TUCP das demais.
Esta e outras capacidades, levaram-na, em 1993, a editar o seu primeiro CD, chamado “In Vino Virilitas”. Em plena época do vinil e da cassete, a TUCP inovou e lançou-se no mercado dos CD’s que, na época, era ainda do desconhecimento de muitos. Mas a inovação não ficou por aqui: o disco foi gravado num estábulo, porque era o que a TUCP conseguia suportar na altura.
“Somos todos da mesma família e procuramos sempre crescer como uma equipa.”
Um dos fundadores e o atual ensaiador confessa que o percurso da TUCP é “recheado de sucessos coletivos que trouxeram repercussões magníficas às vidas individuais de todos os elementos, porque uma experiência de tuna é muito enriquecedora em saberes e experiências.”
Um espaço para crescer em equipa
Não importa a idade de cada um, não interessa a geração a que cada um pertence: “somos todos da mesma família e procuramos sempre crescer como uma equipa”. A Tuna da Universidade Católica no Porto olha para o futuro com “ambição” e “compromisso” e é alicerçada nesta convicção que continuará alinhada com os seus objetivos e com a vontade de “ser um grupo essencialmente musical, mas não exclusivamente musical.” A TUCP gosta de deixar isto bem claro, porque “são muitas as marcas que a TUCP deixa na vida das pessoas”. As atividades e experiências que proporciona moldam os seus elementos para a sua vida profissional e pessoal: “cada um transporta para a sua vida experiências muito enriquecedoras, como a capacidade de relação, a gestão de tempo, o saber manter as contas em dia, o cuidar e valorizar o património, entre outras.”
“Uma vez Tuno, Tuno sempre”
A TUCP é, à semelhança dos restantes grupos académicos que habitam o campus, parte essencial do dinamismo e da energia que se vive na Católica no Porto. A TUCP é reflexo da identidade da Universidade Católica e é, também, motor de desafio, inovação e criação ao serviço da comunidade académica.
E para a TUCP não vai nada, nada, nada, nada? TUDO!
Uma start-up na área da Web3, cofundada por André Lages, alumni da Pós-Graduação em Direito à Proteção dos Dados Pessoais da Faculdade de Direito – Escola do Porto da Universidade Católica Portuguesa, esteve presente na Web Summit e foi premiada start-up do mês pela Fintech House Lisbon.
Chama-se Lympid e consiste numa plataforma que irá permitir aos utilizadores uma panóplia de aplicações de investimento nos mercados cripto, algo que não é por si só inovador, mas com características diferenciadas: total transparência nas aplicações de investimento disponíveis e tipo de ativos que compõem as mesmas; identificação de níveis de risco para que o utilizador possa adaptar o tipo de investimento ao seu perfil individual; e auditorias regulares realizadas por entidades externas independentes.
Esteve, nos dias 3 e 4 de novembro, representada na Web Summit, após ter concluído uma ronda bem-sucedida de “Token sale” com investidores como a Luso Digital Assets, Clever, Olisipo Way e Gains Associates, numa altura em que os mercados de criptoativos têm sido fustigados pela incerteza e desconfiança a nível mundial.
Este projeto beneficia de um Grant da 1inch, um dos maiores players mundiais na área dos protocolos descentralizados, num processo que envolveu dezenas de candidaturas, tendo sido a Lympid um dos três projetos selecionados. A Lympid está sedeada na DeHouse no Porto, um espaço físico reservado apenas a empresas na área da Web3 e faz parte da aceleradora BGI, que já apoiou projetos como a SwordHealth e a Feedzai.
O seu Minimum Viable Product (MVP) será lançado a 19 de janeiro de 2023, sendo que, após a participação na Web Summit, a Lympid conta já com mais de 500 pré-subscrições.
Estar na vanguarda da promoção da inovação, da sustentabilidade e da regeneração é o propósito do INSURE.hub e foi com esse mesmo objetivo que organizou a sua 2ª conferência, onde reuniu vozes de diferentes quadrantes da sociedade envolvidos em processos de inovação disruptivos, circulares, sustentáveis e regenerativos.
O evento, que decorreu a 17 de novembro no campus da Universidade Católica no Porto, que reuniu cerca de 200 participantes e que contou com a MDS como parceiro, apresentou os mais recentes desenvolvimentos nacionais e internacionais sobre o tema da sustentabilidade, inovação e regeneração. O objetivo? Inspirar à mudança, através da força dos exemplos e do impacto positivo que geram na sociedade.
João Pinto, vice-presidente da Católica no Porto e docente da Católica Porto Business School, Manuela Pintado, docente da Escola Superior de Biotecnologia e diretora do Centro de Biotecnologia e Química Fina, e António Vasconcelos, co-líder da Planetiers New Generation, marcaram a abertura do evento. Os co-leaders do INSURE-Hub abriram a conferência com uma apresentação da sua missão, objetivos e parceiros, fazendo ainda referência a uma “nova era de projetos”, que pretendem dar resposta aos principais marcos e desafios que se avizinham, pondo em prática os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, da Estratégia do Pacto Ecológico Europeu e das metas definidas para a Europa 2030.
João Pinto destaca a “oportunidade que este projeto tem de proporcionar uma abordagem interdisciplinar para parceiros e stakeholders” e, também, a importância da “articulação com os ecossistemas”. Manuela Pintado referiu que “é o momento para a disrupção e para interagir com diferentes sistemas” e, neste sentido, os “parceiros estão realmente empenhados em apoiar esta transformação”. António Vasconcelos referiu que é uma “honra para a Planetiers colaborar com a Universidade Católica no Porto” e desta forma contribuir “para colocar Portugal na vanguarda da sustentabilidade e inovação na União Europeia.”
“Estamos empenhados em deixar a nossa pegada de sustentabilidade”, afirmou Peter Hanenberg, vice-reitor da Universidade Católica no Porto, durante a sua intervenção que encerrou a parte da manhã da conferência, que ficou marcada por 10 apresentações académicas sobre diferentes tópicos de investigação. O vice-reitor frisou, também, a vocação do campus da Católica no Porto para a multidisciplinaridade e a importância da missão do INSURE.Hub, iniciativa que tem como objetivo criar um ecossistema internacional de conhecimento transdisciplinar que promova soluções de negócio de âmbito circular, sustentável e regenerativo, potenciadas por tecnologias disruptivas.
Compromisso, entusiasmo, energia
O INSURE.Hub, que resulta da mobilização da Católica no Porto, através das suas Faculdades - Católica Porto Business School e Escola Superior de Biotecnologia - e da Planetiers New Generation, assume como missão a partilha e transferência de conhecimento, enquanto ferramenta essencial para a prossecução da exigente tarefa de promover a sustentabilidade e de mostrar caminhos inovadores e diferenciadores.
“Compromisso, entusiasmo e energia”: para Isabel Braga da Cruz, presidente da Católica no Porto, é assim o “INSURE.hub, um vibrante ecossistema internacional”. A presidente afirmou, durante a sessão de abertura da parte da tarde da conferência, que já são 50 entidades envolvidas nesta iniciativa e relembrou, também, que acaba de ser lançada uma pós-graduação em “Innovation for Sustainable & Regenerative Business”, uma formação, prevista para fevereiro de 2023, que visa preparar profissionais com o conhecimento e competências necessárias para transformar os modelos de gestão atuais e evoluir para uma economia limpa e circular, de acordo com os objetivos do Pacto Ecológico Europeu. A presidente afirmou, também, que a conferência é mais uma oportunidade de “se analisar e compreender profundamente estes temas tão relevantes” e de se partilhar conhecimento “que possa ser aplicado em diferentes organizações.”
A tarde começou com a apresentação de diferentes casos de estudo, seguindo-se a intervenção do orador Paul Hodges, chairman da New Normal Consulting & Infinity Recycling, The World Economic Forum Global Expert, subordinada ao tema “In the wake of a perfect storm: an urgent call to Sustainable Action”. Paul Hodges começou por dizer que vive em Portugal há 3 anos e que vive “apaixonado pela ideia de levar Portugal numa nova direção”: "as energias renováveis são o caminho a seguir", afirmou.
O orador apelou também à ação e à mobilização de todos, referindo que “Portugal tem aqui a sua oportunidade”: "Queremos resignar-nos ou queremos ir em frente?”. Uma intervenção que ficou marcada por diferentes apelos, desafios e convites à adoção de energias renováveis e alternativas.
Construir a sustentabilidade num futuro turbulento. Mas como?
Seguiu-se uma mesa redonda sobre o tema “Building a robust and sustainable future in turbulent times” que contou com a participação de Ana Salomé Martins, Executive Board Member da Symington Family Estates; de José Manuel Pereira Ribeiro, chairman da Lipor; de Filipe Araújo, vice-president da Câmara Municipal do Porto; de Mário Vinhas – COO da MDS; e, também, de Paul Hodges.
José Manuel Pereira Ribeiro referiu a importância deste tema para a empresa da qual é presidente, porque a “Lipor trata do desperdício de cerca de 1 milhão de pessoas”. O presidente da Lipor constatou, também, que “é uma pena não termos tido a oportunidade de falar de sustentabilidade há 20 anos”.
Ana Salomé Martins, durante a sua intervenção, referiu que é necessário “lidar com o problema enquanto ecossistema” e que “um problema sistémico precisa de uma solução sistémica.” “Estamos a enfrentar um grande desafio”, acrescentou.
"Devemos estar todos envolvidos", começou por referir o vice-presidente da Câmara Municipal do Porto (CMP). Filipe Araújo afirmou que "se quisermos alcançar os objetivos de 2030, temos de o fazer em conjunto" e que no “Porto existe 70% de reutilização de vidro e 50% a 60% de papel e plástico de 20% a 30%". Sobre o plástico concretamente, o vice-presidente da CMP afirma que “podemos fazer muito mais do que estamos a fazer agora.”
Mário Vinhas afirmou que a “sustentabilidade é o nome do meio da MDS”. "Enfrentamos a necessidade de mudar a nossa cultura e só teremos êxito se implementarmos os processos corretos", acrescentou. O COO da MDS referiu, também, que “a mudança deve ser sustentável e rápida".
Inovação e sustentabilidade obrigatórias para atingir a neutralidade carbónica até 2050
A sessão de encerramento do evento contou com a presença da Secretária de Estado do Desenvolvimento Regional, Isabel Ferreira: "Tendo em conta as apresentações de hoje, as iniciativas relacionadas com a economia circular tornam-se óbvias e isto está alinhado com o contexto socioeconómico". Para a secretária de Estado "a inovação e a sustentabilidade são obrigatórias para atingir o objetivo da neutralidade de carbono até 2050".
"Todos reconhecemos a natureza obrigatória e a utilidade da implementação das diretrizes da economia circular" e "estamos todos mais conscientes dos grandes desafios a serem ultrapassados até 2050", referiu, também.
No início da tarde decorreram apresentações de diferentes casos de estudo: “Circular and disruptive innovation” (Amyris – Annie Tsong, Chief Strategy & Product Officer), “Business strategy in the challenging context of sustainability” (SONAE – Sónia Cardoso, Head of Sustainability, SONAE SGPS), “Sustainable investment and financing” (KPMG – Martim Santos, Senior Manager KPMG Advisory, Business Transformation and Sustainability), “Digital Transformation and Sustainable Business” (MDS – João Vieira, General Director of Operations Technology), “From waste into product” (LIPOR - Benedita Chaves, Head of Research, Development and Innovation Unit) e “Sustainability as a key element of Leadership” (Corticeira Amorim – Alexandra Godinho, Head of HR). Fez parte, também, do evento um momento musical interpretado pela Atlantic Coast Orchestra, seguido da entrega do MDS Best Papel Award, atribuído a João Almeida, mestre em Finanças pela Católica Porto Business School.
Durante todo o evento, proporcionaram-se diferentes momentos de networking que pretenderam ajudar na troca de ideias, perspetivas e conhecimento, tudo condições essenciais para o progresso e para o desenvolvimento de um mundo mais sustentável. É vocação do INSURE.Hub criar pontes entre a academia e as empresas e organizações. Esta segunda conferência vem concretizar e reforçar a missão deste ecossistema internacional inovador.
A Universidade Católica Portuguesa (UCP) foi distinguida com o Selo de Qualidade Academia Voluntária da CASES – Cooperativa António Sérgio para a Economia Social pelo trabalho desenvolvido pela CASO – CAtólica SOlidária, núcleo de voluntariado do Centro Regional do Porto, que conta já com 20 anos de experiência na área do voluntariado Universitário.
O júri da iniciativa, que aprovou a candidatura da Universidade por unanimidade, reconhece que “as práticas, dinâmicas e instrumentos criados e desenvolvidos pela UCP, em prol da promoção da prática de Voluntariado, são merecedoras de distinção”. O Selo de Qualidade será entregue em cerimónia pública, na Culturgest, a realizar no Dia Internacional dos Voluntários, que se assinala no dia 5 de dezembro.
Para Carmo Themudo, coordenadora da Unidade de Desenvolvimento Integral da Pessoa (UDIP), “este selo representa o reconhecimento da qualidade do trabalho que a Universidade tem vindo a fazer na gestão de práticas de voluntariado. Há 20 anos atrás fomos pioneiros por estruturar o voluntariado e continuamos a ser uma referência de boa prática no contexto das instituições de ensino superior. Não posso deixar de dizer que sinto uma enorme gratidão por todos os que fizeram e fazem parte da história da CASO, coordenadores, responsáveis, alunos, instituições. Tem sido um privilégio acompanhar de perto estes 20 anos. Por último, este selo vem trazer um enorme sentido de responsabilidade para os próximos anos.”
20 anos, 1500 alunos, 65 mil horas de trabalho voluntário
A CASO, fundada em 2002, é o núcleo de voluntariado da Universidade Católica Portuguesa, no Porto. Os seus voluntários são maioritariamente estudantes, mas também podem ser docentes, funcionários e antigos alunos. Está, desde 2008, inserida na UDIP e promove o voluntariado na comunidade académica como “marca educativa que transforma para a vida”, fortalecendo as ligações entre a Universidade e a sociedade envolvente.
A CASO nasceu com quatro áreas/instituições de voluntariado organizadas, nas quais começaram por participar 15 estudantes da universidade. Hoje são oito áreas de voluntariado – Ambiente; Abrigo; Cultural; Especial; Exemplo; Profissional; Sabedoria; Vida –, 35 instituições parceiras e mais de 150 estudantes que anualmente participam em atividades de voluntariado. Apresenta um programa de gestão de voluntários, dinâmico, exigente e formativo num percurso de aprendizagem permanente e de serviço na e com a comunidade. Ao longo de 20 anos, passaram pela CASO 1500 alunos, em voluntariado pontual e regular, correspondendo a mais de 65 000 horas de voluntariado, 2.208 dias de 24 horas, o que corresponde a cerca de 7 anos e meio de trabalho voluntário.
As comemorações dos 20 anos da CASO arrancaram a 11 de novembro com um evento que pretendeu reconhecer e agradecer o trabalho dos antigos voluntários, relembrando que o voluntariado deixa marcas para a vida. Este foi apenas o primeiro evento de um conjunto de quatro momentos. Estão já a ser organizados mais três eventos até ao fim de junho de 2023. Haverá um evento com testemunhos de atuais e antigos voluntários - o CASOTALKS -, uma ação de voluntariado para toda a comunidade e ainda uma conferência internacional onde será apresentado um estudo sobre a transformação e o impacto do voluntariado nos estudantes da Católica no Porto.
O programa de cooperação, científica, cultural e pedagógica IACOBUS, gerido pelo Agrupamento Europeu de Cooperação Territorial da Eurorregião Galícia – Norte de Portugal, visa fomentar o desenvolvimento conjunto de atividades de investigação entre instituições universitárias, incluindo a Universidade Católica Portuguesa no Porto.
O IACOBUS inclui projetos de investigação de todas as áreas de conhecimento e promove intercâmbios entre as entidades participantes com um orçamento total de 200 mil euros. Beneficiando do apoio e financiamento da União Europeia, o programa está fundamentado nas prioridades definidas no Plano de Investimentos Conjuntos Galícia - Norte de Portugal (PIC 21-27) e nas áreas estratégicas estabelecidas pela Estratégia de Especialização Inteligente Transfronteiriça Galícia - Norte de Portugal (RIS3-T).
Com uma dotação orçamental de 150 mil euros para Estadias de Investigação, o programa destina-se a docentes, investigadores pré e pós-doutorais, e pessoal de administração e serviços de instituições de Ensino Superior. Podem participar, ainda, gestores de inovação, com pelo menos cinco anos de experiência, e técnicos de I&D (Investigação e Desenvolvimento), com menos de cinco anos de experiência. Contudo, os candidatos que pretendam participar devem possuir um contrato laboral ou um vínculo de investigação em vigor com alguma das entidades integrantes. Devem, igualmente, estar em condições para trabalhar além-fronteiras. A favor da promoção da igualdade de oportunidades, estão ainda reservadas 5% das estadias de investigação para pessoas com deficiência e cujo grau corresponda, pelo menos, a 33% de descapacidade.
Os 50 mil euros excedentes dizem respeito às Publicações Científicas (Papers). A publicação de artigos científicos e de investigação, desenvolvidos através de uma colaboração transfronteiriça conjunta, é alvo de ajuda económica em algumas das revistas no Journal Citation Report (JCR) ou no SCOPUS.
As candidaturas, que terminam a 16 de dezembro de 2022, devem ser apresentadas por intermédio da plataforma iacobus.gnpaect.eu. Estão também disponíveis todos os documentos das novas convocatórias na Web do programa.
O júri da iniciativa, que aprovou a candidatura da Universidade por unanimidade, reconhece que “as práticas, dinâmicas e instrumentos criados e desenvolvidos pela UCP, em prol da promoção da prática de Voluntariado, são merecedoras de distinção”. O Selo de Qualidade será entregue em cerimónia pública, na Culturgest, a realizar no Dia Internacional dos Voluntários, que se assinala no dia 5 de dezembro.
